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人事・労務相談 |
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にやってきた！」
→インターネットが普及した昨今では、従業員も労働問題にはかなりの知恵を持っています。 勝手に解釈をして様々なトラブルに発展することも珍しくはありません。 まずは労使トラブルにならないように、自社の問題点を把握し、順に整備をしていくこと、不測の事態に備えられるよう予防策をとっておくようにしましょう。 雛型どおりの就業規則を何の気もなしに使っている会社さんにとっては、その就業規則自体が経営リスクになっている場合もあります。 「一度見直そう、うちの会社は大丈夫かな？」と思った時が、チャンスです。 法律を守って、賢く予防をすることも会社を守る第一歩です。 また、とんでもない事件に遭遇した時も「あわてずにご相談ください！」 大やけどは防げます！！ これまで数百社のご相談を受けてきた経験から、社長様の視点で親身に「いいあんばい」を見つけることができるよう、全力でアドバイスをいたします。
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「退職した社員から未払いの残業代を請求された！」
